Chính sách phát triển nhân sự
Để đáp ứng sự tiến bộ không ngừng của công nghệ, sự sáng tạo và đổi mới là chìa khóa quan trọng giúp OKVIP tiến xa trên hành trình thành công. Chúng tôi không ngừng xây dựng và phát triển các thế hệ nhân viên với tinh thần học hỏi và nỗ lực không ngừng, từng bước đưa OKVIP vượt qua mọi thách thức và đạt được những thành tựu mới.
Trong năm 2023, sự cam kết của chúng tôi được thể hiện qua việc đầu tư mạnh mẽ lên đến 1000 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình nội bộ. Với hơn 25,000 nhân viên tham gia vào các khóa đào tạo, chúng tôi đã tạo ra một môi trường học tập và phát triển độc đáo, giúp họ nắm bắt những kiến thức và kỹ năng mới nhất để phục vụ mục tiêu chung của OKVIP: liên tục nâng cao chất lượng dịch vụ và sản phẩm, đồng thời thúc đẩy sự tiến bộ và thành công của doanh nghiệp.
1000
Tỷ đồng cho hoạt động nâng cao kiến thức
10
Triệu giờ học nâng cao
25000
Lượt nhân viên được đào tạo
Một số chương trình đào tạo nổi bật
Đào tạo tân binh
Tại OKVIP, tất cả nhân viên mới đều được mời tham gia vào chương trình đào tạo phát triển, một cơ hội quan trọng để họ bắt đầu thích nghi với môi trường làm việc và hiểu rõ hơn về các giá trị cốt lõi của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng điều này không chỉ giúp họ phát triển cá nhân mà còn thúc đẩy sự thành công và tiến bộ của toàn bộ tổ chức.
Đào tạo cán bộ Marketing
Chúng tôi thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo để cập nhật những xu hướng mới trong lĩnh vực marketing. Đồng thời,OKVIP cũng đầu tư vào việc đào tạo và chuẩn bị cho đội ngũ marketing những chứng chỉ tài chính hàng đầu. Điều này giúp họ không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn phát triển khả năng sáng tạo.
Đào tạo cán bộ chủ chốt
Với mục tiêu xây dựng một đội ngũ cốt lõi mạnh mẽ, là trụ cột trong sự phát triển của OKVIP, chúng tôi cam kết đóng góp hết mình vào các hoạt động sản xuất và kinh doanh, nhằm thúc đẩy sự phát triển toàn diện của công ty và thích ứng linh hoạt với chiến lược tổng thể.
![]()
Chúng tôi ưu tiên phân bổ nguồn lực để đào tạo nhân sự cốt lõi trở thành lãnh đạo kế cận, có khả năng quản lý, nhằm phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn của công ty.
Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp
Đào tạo phát triển bản thân
Chương trình 48h trải nghiệm
Chúng tôi cũng tổ chức các hoạt động gắn kết đồng đội, kết nối cán bộ nhân viên từ nhiều đơn vị thành viên trong tập đoàn, tạo nên một cộng đồng đoàn kết mạnh mẽ. Điều này làm nền tảng cho việc xây dựng và phát triển bền vững của tập thể OKVIP.
Chính sách đãi ngộ
OKVIP đặt mục tiêu cao trong việc chăm sóc cán bộ nhân viên, với lời khẳng định rằng mỗi người trong tổ chức đều xứng đáng được trải nghiệm một cuộc sống đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần.
Chính sách đãi ngộ của OKVIP được xây dựng dựa trên các nguyên tắc cụ thể sau:
- Công bằng và minh bạch
- Khuyến khích hiệu suất và chất lượng công việc
- Tương xứng với giá trị đem lại
Hệ thống phúc lợi OKVIP được phân thành 4 loại gồm:
Lương: Nhân viên được hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng thâm niên theo năm
Phụ cấp: Được hỗ trợ tiền ăn, tiền đi lại( vé máy bay, tàu xe). Nhân viên được ở ký túc xá miễn phí, được cấp đồ dùng sinh hoạt theo tuần
Thưởng: OKVIP thưởng nhân viên dựa trên hiệu suất kinh doanh và thành tích thực hiện dự án/công việc.
Phúc lợi xã hội: Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Chăm sóc sức khỏe định kỳ
Chính sách chăm sóc sức khỏe của OKVIP được tạo ra với sự chú trọng đặc biệt, nhằm đảm bảo nhân viên luôn ở trạng thái sức khỏe tốt nhất. Điều này thúc đẩy tính sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc thông qua các hoạt động sau:
- Cung cấp chương trình bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
- Tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 02 lần/năm.
- Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể dục và thể thao, bao gồm các câu lạc bộ bóng đá, bóng rổ, bóng chuyền, và sử dụng phòng tập gym trong khuôn viên công ty.
